<ul id="osco5"></ul> 在勞動合同中，有時會出現履約保證金條款，其目的是確保勞動者履行合同義務。然而，部分用人單位可能濫用該條款，無緣無故扣除勞動者工資，從而引發勞動爭議。那什么是履約保證金？在何種情況下可以扣除？如何避免濫用條款？又當自己的權益受到損害時，該如何維權？今天我們就來探討這些問題。
首先，我們要了解什么是履約保證金。履約保證金，是指在經濟合同中，一方因自己不履行合同義務或履行合同義務不符合約定條件時，而向對方支付一定數額的賠償金。在勞動合同中，用人單位為保證員工能夠履行合同，要求員工繳納一定的保證金，這就是履約保證金。
那么，在勞動合同中設置履約保證金是否合法呢？《勞動合同法》中沒有明確規定履約保證金的條款，但根據《勞動合同法》第十六條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密事項及違約責任。因此，在勞動合同中設置履約保證金是合法的，但需要雙方協商一致，不得違反法律法規的規定。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，除用人單位維持正常經營秩序，保障員工本人或者他人人身財產安全等正當、必要情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，只有在勞動者有下列行為時，用人單位才能扣除履約保證金：
違反保密協議：員工在勞動合同中約定保密義務，泄露用人單位商業秘密或敏感信息，給用人單位造成損失的； 違反競業限制：員工在勞動合同中約定競業限制，離職后違反競業限制協議，給用人單位造成損失的； 嚴重違反規章制度：員工嚴重違反用人單位的規章制度，給用人單位造成惡劣影響或損失的； 造成人身財產損失：員工因故意或重大過失，給用人單位造成人身或財產損失的。以上是可以扣除履約保證金的一些情況，但需要注意的是，用人單位在扣除前必須要有充分的證據證明勞動者有上述行為，并且需要按照勞動合同中的約定來執行。
雖然履約保證金在勞動合同中是合法的，但一些用人單位可能濫用該條款，損害勞動者的權益。那勞動者如何避免這種情況發生呢？
明確約定：在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款，特別是涉及履約保證金的部分。雙方要明確約定履約保證金的數額、扣除條件、退還時間等，避免用人單位隨意解釋和執行。 拒絕不合理要求：用人單位要求繳納履約保證金時，勞動者要判斷是否合理。如果用人單位沒有明確的依據或理由，勞動者有權拒絕。 保存證據：在工作期間，勞動者要注意保存證據，包括勞動合同、工作記錄、考勤記錄等，以便在發生爭議時維護自身權益。案例：王某在某公司擔任銷售經理，勞動合同中約定了履約保證金條款，金額為5000元。合同規定，王某在履行保密義務和競業限制義務期間，每月從工資中扣除500元，作為履約保證金。王某在公司工作兩年后離職，公司以王某違反競業限制為由，拒絕退還履約保證金。
分析：根據《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，該勞動合同中的履約保證金條款無效。此外，公司以王某違反競業限制為由拒絕退還履約保證金，必須提供充分的證據證明王某有違反競業限制的行為。如果公司無法提供證據，王某可以要求公司退還履約保證金。
如果勞動者認為自己的權益受到損害，可以采取以下維權途徑：
協商解決：勞動者可以與用人單位協商，要求退還履約保證金，并提供相關證據證明自己的主張。 申請仲裁：如果協商無法解決，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會將依法作出裁決。 提起訴訟：如果對仲裁結果不滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟，法院將依法審理。此外，勞動者還可以向當地人力資源和社會保障部門投訴，或者向媒體曝光，尋求社會輿論的支持。
總之，勞動者在勞動合同中要提高警惕，謹慎對待履約保證金條款，充分了解自己的權益，勇于維護自己的權益。用人單位也要規范使用履約保證金條款，避免濫用損害勞動者權益。
